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關於勞基法的休假問題?!

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我現在是在公家機關擔任短期約聘的進用人員~今天裡面的人說9/28是教師節...有休假~但是不給薪...叫我們不要去上班~因為我們的薪水是算天的...所以1個月的薪水並不高(扣除週休1個月約領21天錢)但是政府機關9/28這天並沒有休假...卻叫我們不要去上班..中秋節也是休假不給薪...可是勞動節卻有補假也給薪...我想問的是中秋節因為政府也沒上班...我們也無法去工作不給薪就算了還是說中秋節跟勞動節一樣也應該要給薪呢??但是教師節根本就是只紀念不放假的節日...政府機關要上班..老師學生也還要上課咧!卻叫我們不要去上班...薪水已經夠少了..還不讓我們去上班...這... 顯示更多 我現在是在公家機關擔任短期約聘的進用人員~ 今天裡面的人說9/28是教師節...有休假~但是不給薪...叫我們不要去上班~ 因為我們的薪水是算天的...所以1個月的薪水並不高(扣除週休1個月約領21天錢) 但是政府機關9/28這天並沒有休假... 卻叫我們不要去上班.. 中秋節也是休假不給薪...可是勞動節卻有補假也給薪... 我想問的是 中秋節因為政府也沒上班...我們也無法去工作不給薪就算了 還是說中秋節跟勞動節一樣也應該要給薪呢?? 但是教師節根本就是只紀念不放假的節日... 政府機關要上班..老師學生也還要上課咧! 卻叫我們不要去上班...薪水已經夠少了..還不讓我們去上班... 這樣有違反勞基法嗎??

最佳解答:

公務機關的短期進用、臨時人員，每個月最高工作是22天，那你的日薪是多少呢？ 786*22=17292元。 800*22=17600元。

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