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如何計算遣散費
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如何計算遣散費,本人在公司已待了11年因公司業務減少了所以要大幅裁員,但我已42歲要另找工作會有年齡上的問題,而且年關要到了,家庭又有1個就讀高中,2個就讀國中的子女如何是好呢?外加公公洗腎婆婆照顧之生活費,也不能只靠先生1 人務農為生...請教如何計算遣散費對本人有利?本人在公司已待了11年因公司業務減少了(關埸)所以要大幅裁員,但我已42歲要另找工作會有年齡上的問題,而且年關要到了,家庭又有1個就讀高中,2個就讀國中的子女如何是好呢?外加公公洗腎婆婆照顧之生活費,也不能只靠先生1... 顯示更多 如何計算遣散費,本人在公司已待了11年因公司業務減少了所以要大幅裁員, 但我已42歲要另找工作會有年齡上的問題,而且年關要到了,家庭又有1個就讀高中,2個就讀國中的子女如何是好呢?外加公公洗腎婆婆照顧之生活費,也不能只靠先生1 人務農為生... 請教如何計算遣散費對本人有利? 本人在公司已待了11年因公司業務減少了(關埸)所以要大幅裁員, 但我已42歲要另找工作會有年齡上的問題,而且年關要到了,家庭又有1個就讀高中,2個就讀國中的子女如何是好呢?外加公公洗腎婆婆照顧之生活費,也不能只靠先生1 人務農為生... 請教如何計算遣散費對本人有利? 89年7月1日到職~99年12月31日止,非自願性離職要如何算 目前,前六個月是實際領27,100元..但勞保是25,200元 要以實際27,100元或勞保25,200元呢? 很不清楚?有錯亂了?? 可否請專家幚我這可憐之人算一下....謝謝 ***勞基法,不是有什麼加基數嗎?還有12/31止不是年底了,有可請領年終薪資嗎?
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最佳解答:
因為公司有先行預告，所以不需要提供30天預告薪資。 遣散費是以你前6個月平均薪資去計算：設例＝27,100 舊制勞基法規定年資1年X1個約平均薪資(如果沒記錯94/5/1上路) 算試 : 89/7/1 ~ 94/5/1 = 4年10個月 =27,100 * 4年+(27,100/12*10月) =108,400+22,583= 130,983(舊制) 新制勞基法規定年資1年X0.5個約平均薪資(94/5/1新制上路) 算試 : 94/5/1 ~ 99/12/31 = 5年8個月 =27,100 * 0.5 * 5年+(27,100 * 0.5/12*8) =67,750+9,033= 76,783(新制) 舊制 + 新制=76,783+130,983 =207,766元 關於年終獎金辦法，爭取依然是需要但是我覺得可能性不大。 2010-12-07 08:37:08 補充： 張健大大: 何以見得我是複製別人解答?對你的指控有點不爽。 再說我已經說過我不確定新制實施時間，你也應該補上實施時間吧？ 希望有朋友能貼上新舊制轉換時間。 希望有人能協助貼上所謂我的複製文。 2010-12-07 08:39:38 補充： 版主不管答案如何，你可以請領的基數希望你先用最大值。 變來變去其實不會差很多，但以勞工權利希望你有方向為自己爭取更多。
其他解答:
1樓的大大搞錯了新制的實施日期 1樓的大大是複製別人的解答吧!*****(((請版大特別注意,計算遣散費不是依投保薪資,是以實領的(未扣除應扣金額)薪資計算)))*****舊制是:年資5年 所以是27100x5=135500新制是:年資5年6個月 5年=2.5基數 27100x6/12x0.5=6775 27100x2.5=67750所以版大的遣散費為 135500+6775+67750=210025(遣散費) 預告工期為30天,如果資方沒給預告工期,必須給付預告工資給員工 還有未休完之特休假遣散費還有新舊制的問題,新制是2年年資為一個月遣散費,舊制為一年一個月遣散費,你可以向資方要求***遣散費,預告工資,未休完之特休假*** 而遣散費及預告工資是以"""平均工資"""計算,平均工資是離職(遣散)前六個月,未扣除任何金額的實領總薪資六個月去平均.還有問題請直接mail給我.550A190B5FC08948
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