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勞基法職災&雇主責任險~20點~急

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下面是我在網路看到的一篇內容______________________________________________________________勞基法在第59條(職災)當中有規定勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用，且勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償，醫療期間屆滿二年仍未能痊癒著，雇主得一次給付四十個月之平均工資 (工資終結) 舉例說明：以薪資2萬、實薪投保試算薪水2萬 月投保薪資 20,100 元一但員工發生職災，因此住院不能工作超過三年●勞保傷病給付最高給付二年 第一年可給付（365-3）×（「月投保薪資」/30）× 70%... 顯示更多 下面是我在網路看到的一篇內容______________________________________________________________勞基法在第59條(職災)當中有規定勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用，且勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償，醫療期間屆滿二年仍未能痊癒著，雇主得一次給付四十個月之平均工資 (工資終結) 舉例說明：以薪資2萬、實薪投保試算薪水2萬 月投保薪資 20,100 元一但員工發生職災，因此住院不能工作超過三年 ●勞保傷病給付最高給付二年 第一年可給付（365-3）×（「月投保薪資」/30）× 70% ＝169,778 元 第二年可領 365 ×（「月投保薪資」/30）× 50% ＝122,275 元 最高總共可給付＝ 292,053 元 ●勞基法$59規定雇主的責任 第一年原領薪資 ＝240,000 元 第二年原領薪資 ＝240,000 元 第三年後工資終結 原領薪資X40個月 ＝800,000 元 最高總共負擔 ＝ 1,480,000 元 雇主實薪投保後 雇主責任-勞保傷病給付 ＝1,184,947 元 仍需負擔的責任 ___________________________________________________________ 請問： 1、員工受傷，除了勞保理賠，雇主一定要按上面的勞基法$59規定雇主的責任，賠償給員工嗎?? 2、如果不能工作的時間是天數或月呢??又要如何算??例~不能工作10天，或不能工作2個月，雇主要做如何的賠償呢?? 3、如果不能工作是10年或永遠，那麼雇主要做什麼樣的賠償呢??? 4、不能工作的定義是誰認定的呢??? 5、有人建議保雇主責任險，可以抵勞工發生意外，雇主所要負的責任。請問雇主責任險的保費貴嗎??約多少??或有另外的算法??如果勞工沒有保勞保，或是自行在外面加入工會，那在勞工發生意外要做賠償時，雇主責任險的賠償成立嗎??

最佳解答:

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此文章來自奇摩知識+如有不便請留言告知

1. 你需要先定義 -- 何謂=員工= 2. 與受雇用者間的勞動契約是何種性質 以上清楚之後才能談勞基法與勞保條例 因此意見欄中Tony才會說無法說清楚 個人簡單回答你的問題, 真的要清楚瞭解就約時間見面 一. 有勞基法義務之雇主須依勞基法=補償=受僱人勞基法薪資 受僱人之體傷殘廢死亡, 若雇主有民法184條後項事由, 需付侵權行為責任=賠償= 二. 無法工作時間以專業醫師診斷書為準, 故主的責任是以勞基法的薪資扣儲勞保給付後之餘額=補償= (在此你就需要懂=勞基薪資==勞保投保薪資=) 三.治療終結, 勞保給付薪資補償兩年終結後, 可以做勞基終結補償而終止勞動契約 四. 是否能工作是專業醫師診斷, 難的是=能否勝任原有工作= 五. 雇主責任險是以勞保為自負額, 勞基法為除外責任, 它賠的是雇主的民法責任, 請業務員拿出條款解釋哪一條它寫會賠?? 它能賠的部份不多, 而且是對勞保/勞基/保險/民法都融會貫通者才能有效的設計保險單 至於它貴不貴, 買了不賠的就是貴, 會賠的就便宜

其他解答:

到下面的網址看看吧 ??http://*****|||||最佳解答是錯的，參考參考就好。 簡單說，員工受傷，要先看雇主有無過失，無過失就勞保賠，勞基再賠勞保不足和補償部份。（一般而言勞工實際薪資大多大於或等於勞保投保薪資，勞基採實際薪資，勞保採投保薪資） 若有過失就要動到民法。 一般保險分兩種險，員工團險就是補無過失那部份，雇主責任險才是補有過失這一部份|||||到下面的網址看看吧 ??http://*****|||||建議你找一個懂的人坐下來聊吧！ 看你對這個領域的基本概念可能不是很清楚！ 你問的很雜，我都不知如何回覆了！tonyD4CDE60C03A2F1BC

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